Costa Rica apuesta al empleo de las persona con discapacidad para mejorar su calidad de vida
Costa Rica lanzó ayer, en las instalaciones del Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (CNREE), el Plan nacional para la inserción laboral de la población con discapacidad, el cual se enmarca en las acciones para acelerar el cumplimiento de las metas del milenio en el año 2015.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y CNREE, como rector en discapacidad en Costa Rica, han liderado la construcción de dicho plan, apoyados por el Sistema de las Naciones Unidas en el país.
El plan busca potenciar el perfil de empleabilidad de las personas con discapacidad mediante la gestión de procesos de formación, dirigidos a desarrollar competencias básicas requeridas para su participación en el mercado laboral, según consigna comunicado de prensa de la Oficina de Comunicaciones SNU-PNUD.
A continuación los vínculos para que pueda escuchar el audio de las intervenciones que se dieron este miércoles 12 de setiembre en la presentación del Plan nacional para la inserción laboral de la población con discapacidad.
Catalina Montero / Directora Técnica CNREE / Para oír haga click aquí.
Luiza Carvalho / Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Costa Rica / Para oír haga click aquí.
Sandra Pisk / Ministra de Trabajo y Seguridad Social / Para oír haga click aquí.
Luego de las tres anteriores intervenciones, que constituyeron la parte protocolaria, Juan Manuel Cordero, vice-ministro de Trabajo, Área Social, expuso con mayor detalle los alcances del Plan. / Para oír haga click aquí.
Las metas del Plan
El Plan se establece como metas mínimas para ser alcanzadas en el 2015: la inserción de 600 personas con discapacidad; el establecimiento de 20 emprendimientos productivos exitosos que involucren al menos 600 personas con discapacidad; la capacitación de 180 docentes en materia que imparten clases a esta población; la capacitación de 120 jóvenes con discapacidad para laborar en las industrias de dispositivos médicos, tecnologías de información y comunicación; turismo; la inclusión de al menos 20 empresas de zonas periféricas en la Red de Empresas Inclusivas; la capacitación de 130 a 180 empleadores en temas relativos al empleo inclusivo; la inclusión de 1200 personas con discapacidad en bolsas de empleo existentes; la creación de al menos 5 redes locales de intermediadores laborales.